Organizaciones más líquidas

¿Qué se necesita para una organización líquida? ¿Existen en tu Servicio equipo horizontales (equipos auto gestionados con procedimientos no encorsetados y con capacidad para tomar decisiones, en red, equipos virtuosos y con modelos y cultura compartidos)? ¿Especialistas al servicio de los profesionales de la atención directa, en vez de en sus despachos? ¿Cuándo se potencia la transformación, la fusión –fundir- de sólido a líquido, cuando lo manda la jerarquía o cuando se comparte una cultura común, un modo de ver y de hacer centrado en la persona y contando con su participación y la de sus seres queridos, basado en modelos éticos y científicos probados?