sacapuntas

 

 Sacando punta a las ideas...

  

Se aprende a aceptar niveles razonables de incoherencia. El error sirve al aprendizaje

 

Frases diana

diana

El Servicio tiene que aprender de su experiencias y adaptarse a las circunstancias cambiantes para dar las mejores respuestas posibles y ponerse en el “filo de la mejor posibilidad futura”. Esto a veces puede significar no llegar a situaciones óptimas, o tener que convivir con situaciones que queremos transformar definitivamente. Esto no puede ser motivo de desaliento o parálisis, lo mismo que equivocarse, que debe ser una parte relevante del proceso de aprendizaje de las personas del Servicio.

Preguntas

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¿Cómo sientan los errores cuando suceden? ¿Existe un clima en donde os podéis evaluar unos a otros como proceso de aprendizaje? ¿Detectas incoherencias en tu servicio? ¿Esas incoherencias te paralizan? ¿Sabes detectar puntos de anclaje de la emoción para superar el sentimiento que genera la incoherencia? ¿Identificas diferentes ritmos en las personas del Servicio en cuanto a transformar realidades?

Caja de Herramientas

Herramientas

“Learning log”:

www.helensandersonasscoaties.co.uk

Achilles de Faria. Desarrollo Organizacional: un enfoque integral

http://sid.usal.es/articulos/discapacidad/4604/8-2-6/desarrollo-organizacional-enfoque-integral.aspx

Gervase R. Bushe. Cambio transformacional dialógico:

https://www.youtube.com/watch?v=myyj15AfH3Q